日前從已召開的全省人力資源社會保障工作會議上獲悉，今年，我省將堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，持續(xù)提升我省人力資源優(yōu)勢，編織好社會保障安全網(wǎng)。

　　為編織好社會保障安全網(wǎng)，今年我省全民參保登記試點將擴大到50%的地區(qū)，完善靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶等群體的繳費辦法，研究農(nóng)民工等中斷繳費群體的參保措施，穩(wěn)步提高社會保險待遇。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加18元，從2020年7月1日起執(zhí)行;從今年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平提高10%。

　　同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系體系，著力維護勞動者合法權(quán)益，推進工資收入分配制度改革。

　　今年，我省將制定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施方案和職業(yè)年金辦法，確保新老制度平穩(wěn)銜接。同時，穩(wěn)妥推進工資收入分配制度改革，重點做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施工作，深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度，健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度。