1數(shù)字化檔案館的重要性

1.1數(shù)字化檔案館的含義。數(shù)字化檔案館是以館藏檔案 數(shù)字化為基礎(chǔ)，以數(shù)字化信息為館藏內(nèi)容，以計(jì)算機(jī)為管理 手段，以網(wǎng)絡(luò)傳遞為利用方式的～種新型檔案館，是采用現(xiàn) 代高新技術(shù)的數(shù)字信息資源系統(tǒng)。

1.2數(shù)字化檔案館建設(shè)的意義。構(gòu)建數(shù)字化檔案館能夠 最大限度地改善檔案的保管條件，提高檔案的壽命；便于查 閱利用，提高檔案利用率；有利于檔案信息資源的深層開發(fā) 及共享，更好地為社會服務(wù)。

2數(shù)字化檔案館建設(shè)的瓶頸

2.1經(jīng)費(fèi)申請難。數(shù)字化檔案館建設(shè)可以說是燒錢的工 程，從最初的軟硬件的購買或開發(fā)，到平時的正常使用和維 護(hù)，以及不斷的軟硬件更新都需要大量的資金支持。而縣 級檔案部門的弱勢之一就是經(jīng)費(fèi)短缺。這與長期以來政府的 重視度有關(guān)。也與檔案館本身要求不高有關(guān)。 “重館藏輕利 用”思想不改變，檔案事業(yè)很難受到關(guān)注，充足資金保障就 是一句空話。

2.2數(shù)字化檔案館的內(nèi)容充實(shí)困難。目前，通過掃描技 術(shù)對紙質(zhì)檔案進(jìn)行數(shù)字化，為數(shù)字化檔案館的建設(shè)打下了堅(jiān) 實(shí)的基礎(chǔ)。而作為數(shù)字化檔案館新鮮血液的電子文件的收集 管理工作做得很不好，原因主要在于檔案管理系統(tǒng)與辦公 自動化系統(tǒng)缺乏適應(yīng)檔案數(shù)字化管理統(tǒng)一規(guī)范，相互兼容性 差，無法實(shí)現(xiàn)無縫對接。

2.3利用效率低是數(shù)字化檔案館建設(shè)中的一大障礙。 受傳統(tǒng)管理體制和管理思想的影響，成本效益觀念淡薄， 重數(shù)量輕質(zhì)量，重建設(shè)輕利用的思想嚴(yán)重。利用情況一直不 容樂觀。雖然數(shù)字化檔案館的目的是檔案信息資源共享.但 是，現(xiàn)在數(shù)字化檔案館類似于搬到網(wǎng)上的傳統(tǒng)檔案館信息質(zhì) 量不高，多為“原態(tài)”的一次信息，缺乏集約化、高質(zhì)量的 “深加工”的增值信息.不考慮利用者的需求，不敢公開查 閱。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不理想，利用數(shù)字檔案信息資源的個人條件偏 低等問題，都不同程度地阻礙了數(shù)字化檔案館建設(shè)進(jìn)程。

2.4復(fù)合型人才嚴(yán)重缺I乏。數(shù)字化檔案館要求檔案管理者不僅要有深厚扎實(shí)的檔案專業(yè)理論知識，還要匿計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、多媒體等高新技術(shù)。而現(xiàn)實(shí)中，縣級檔案干 部隊(duì)伍整體素質(zhì)普遍不高，表現(xiàn)在：知識面不寬、知識層次 不高、知識結(jié)構(gòu)不合理，與新形勢下的檔案工作的要求有不 小的差距。 3數(shù)字化檔案館建設(shè)的對策

3.1增加資金投入。一方面，檔案部門要積極主動地向當(dāng) 地政府及匕級主管部門去申請，爭取把檔案信息化建設(shè)納人 當(dāng)?shù)匦畔⒒ㄔO(shè)總體規(guī)劃之中。此外，檔案部門方面也要節(jié) 省資金，力爭用最少的錢辦最大的事。例如：數(shù)字化檔案館 要分清階段，分清主次，先鑒定，把最需要掃描的找出來。 接收電子文件方面，用移動硬盤拷貝或制成光盤。數(shù)字化方 式可以采用外包與本單位人員共同參與的方式，讓檔案干部 快速有效地學(xué)會具體操作。檔案館也可以接收檔案專業(yè)畢業(yè) 生來實(shí)習(xí)，幫助檔案館進(jìn)行數(shù)字化檔案館的建設(shè)。

3.2創(chuàng)新檔案服務(wù)方式。數(shù)字化檔案館與傳統(tǒng)檔案館的 目的都是為社會服務(wù)，區(qū)別在于服務(wù)方式上。對于縣級檔案 館來說，要讓數(shù)字化的檔案信息資源充分利用起來。例如， 在檔案管理信息網(wǎng)上公布開放檔案目錄；上傳檔案編研的成 果；在當(dāng)?shù)氐恼W(wǎng)上開辟檔案咨詢欄；公開單位郵箱、微 信號或OQ號，開展個性化信息推送，等等，借助現(xiàn)代化的 技術(shù)手段，把檔案信息資源做好整合，提供最有效的服務(wù)。

3.3加強(qiáng)檔案干部隊(duì)伍建設(shè)。一是對現(xiàn)有人員進(jìn)行有針 對性的培訓(xùn)或繼續(xù)教育，樹立自主學(xué)習(xí)的意識。二是選調(diào)或 招聘合格人才加入檔案隊(duì)伍， “高、中、青”三個年齡段的 人員都有，從知識上和技能上能做好配合。三是建立有效的 獎懲機(jī)制。打破傳統(tǒng)的鐵飯碗思想，要讓在崗者時刻都有危 機(jī)感。從而不斷地去提升自己。