建設人事檔案信息化在實際工作中，能夠進一步提高檔案管理效率，切實發(fā)揮檔案信息資源的價值，作為原始依據(jù)在選才用人等方面發(fā)揮重要參考作用。因此，加強人事檔案管理信息化建設是企業(yè)長期發(fā)展的基礎保障。

　　建設人事檔案信息化

　　01、人事檔案管理信息化的必要性

　　傳統(tǒng)單一的紙質(zhì)檔案管理方式管理效率低，服務有一定的局限性，已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人力資源管理工作的需要。

　　隨著信息技術(shù)發(fā)展越來越快，各行各業(yè)的管理工作也都在進行信息化轉(zhuǎn)型。人事檔案管理工作也必須跟緊節(jié)奏、加緊步伐，通過人事檔案管理信息化實現(xiàn)材料收集及時、信息匯總準確、檔案整理高效、查閱利用方便。將人事檔案的信息內(nèi)容及時有效、安全可靠地提供給相關(guān)部門。

　　傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理效率低

　　02、人事檔案管理信息化的主要措施

　　(一)人事檔案管理信息化需要優(yōu)化構(gòu)建檔案管理業(yè)務流程

　　檔案管理工作主要包括收集整理以及查閱利用、保管保護等環(huán)節(jié)。進行檔案管理信息化建設，必須對這些工作流程進行優(yōu)化改革和有效構(gòu)建，確保實現(xiàn)檔案管理信息化建設相關(guān)工作能夠快速平穩(wěn)過渡。

　　(二)人事檔案管理信息化需要檔案信息資源的有效收集和整合

　　人事檔案信息化建設中，前期需要做好信息資源的收集工作，保證檔案信息收集的全面性，避免信息重復收集，防止信息遺漏收集。同時制定嚴格的檔案信息管理劃分標準，明確人事檔案信息管理工作職責，保證信息收集的準確性、可靠性，為人事檔案信息化建設奠定基礎。

　　(三)人事檔案管理信息化需要明確服務功能

　　通過人事檔案管理信息化工作可以實現(xiàn)為決策者快速提供全面具體、真實可靠的人才資源信息資料，助力于企業(yè)更好地完成人力資源管理，提高管理效率，提升服務能力。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，加強人事檔案信息技術(shù)的應用，開拓更多的人力資源服務功能，提升人力資源管理工作的整體服務水平。

　　(四)人事檔案管理信息化需要培養(yǎng)高素質(zhì)的檔案管理人才

　　人事檔案信息化管理工作離不開高素質(zhì)的檔案管理人才。全信息化的管理模式?jīng)Q定了人事檔案管理信息化工作對于檔案管理人員的綜合素質(zhì)的要求較高，只有加強高素質(zhì)檔案管理人員的培養(yǎng)，不斷提升業(yè)務能力，提高整體服務水平才能適應人事檔案信息化管理工作的新要求、新標準。

　　通過優(yōu)化構(gòu)建檔案管理業(yè)務流程，檔案信息資源的有效收集和整合，明確人事檔案信息化服務功能，培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才等措施，加快人事檔案管理信息化建設步伐，確保人事檔案管理信息化能夠真正為企業(yè)的長期發(fā)展增添助力。

　　03、中博奧助力企業(yè)人事檔案管理信息化建設

　　針對企業(yè)人事檔案管理信息化的需求，中博奧自主研發(fā)出功能強大的兌觀人事檔案管理系統(tǒng)，能夠?qū)θ耸聶n案信息進行智能采集、智能管理、智能利用。并通過自主研發(fā)的AI技術(shù)，實現(xiàn)人事檔案智能錄入、智能審核、智能查詢，輔助人事檔案管理更規(guī)范，助力人事檔案管理工作更科學更高效。