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整理人事檔案規(guī)格

時間:2022-05-18 作者:中博奧 來源:網(wǎng)絡(luò) 點擊量:

  按照干部人事檔案管理工作要求,整理人事檔案規(guī)格從注重實踐、服務(wù)一線的目的出發(fā),主要介紹干部人事檔案整理的方法,并在“分類"步驟中對人事檔案所包含的十類常見材料的收集范圍進行舉例說明,對干部人事檔案有一個直觀的了解和基本認識。

整理人事檔案規(guī)格

  整理人事檔案規(guī)格

  干部人事檔案整理方法

  人事檔案的整理,是指根據(jù)一定的原則和方法,將收集起來的檔案材料,以個人為單位,進行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等,使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷,并在此基礎(chǔ)上,不斷對檔案內(nèi)容進行補充。

  第一步鑒別

  歸檔時限:自材料形成之日起一個月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續(xù)。

  第二步分類

  第三步排序

 ?。ㄒ唬┐_定排序方法,具體有兩種:

  (二)編寫頁碼

  每個類別中的檔案材料排序后,要用鉛筆對每份材料編寫類號和頁碼。

  頁碼編寫時注意事項:

  第四步編目

  分類、排序完成以后,檔案材料從實體上來說就已經(jīng)形成了一個體系,編目就是要把這種體系體現(xiàn)出來。卷內(nèi)目錄置于一卷之首,是檔案內(nèi)容的綱目和查閱的索引。

  提示:

  書寫目錄時,每類目錄之后,須留出適量的空格,供補充檔案材料時使用。

  目錄編寫完畢后,要認真核對,避免出錯。

  第五步技術(shù)加工

  技術(shù)加工的范圍:

  1、對紙張破損或字跡不符合要求的檔案材料,應(yīng)采用復(fù)印、掃描、拍攝等方法進行復(fù)制。

  2、幅面過大的檔案材料應(yīng)進行折疊。

  3、幅面過小的材料應(yīng)進行托裱,裝訂邊過窄或裝訂線內(nèi)有文字的材料應(yīng)加邊。比如學(xué)歷證明復(fù)印件,畢業(yè)報到證,學(xué)生成績冊等,幅面太小,無法裝訂,應(yīng)當在材料的底部托上一層質(zhì)量較好的紙張,以方便裝訂。

  提示:

  一是檔案材料上的訂書釘、曲別針、大頭針等金屬裝訂物應(yīng)當拆除,目的是防止氧化生銹,影響材料保存。

  二是禁止將多份材料以縫紉、裱糊等形式粘連。為方便檔案利用和后續(xù)材料補充,每份檔案材料在整理時必須保證各自獨立。

  第六步裝訂

  1、檔案目錄置于卷首,卷內(nèi)材料排列順序與目錄相符。

  2、裝訂時只要求檔案材料左邊、下邊對齊,不刻意追求“四邊齊”。在左側(cè)打孔裝訂,一般應(yīng)留夠25mm的裝訂邊。做到結(jié)實、齊整、美觀,不掉頁、不倒頁、不壓字、不損壞文件,方便閱讀。

  打孔壓字的正確做法:先加邊,再打孔。

  3、選擇厚度適宜的檔案卷夾。目前使用的干部檔案卷夾厚度一般有3種規(guī)格:25mm、35mm、45mm,各單位根據(jù)所管理檔案的實際情況進行選擇。

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