干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要依據(jù)，為貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線、推動建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍發(fā)揮著重要作用。加強(qiáng)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)方案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，是做好人事工作的重要基礎(chǔ)。

　　人事檔案數(shù)字化建設(shè)方案

　　2020年，民族文化宮黨委研究決定，啟動干部人事檔案數(shù)字化工作，要求以此為契機(jī)，扎實(shí)、深入、細(xì)致地做好每一份檔案的審核工作，確保真實(shí)準(zhǔn)確，完整規(guī)范，為我宮干部人事工作健康有序開展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

　　民族文化宮人事處嚴(yán)格落實(shí)“過緊日子”要求，在相關(guān)部門的大力配合下經(jīng)過調(diào)查研究、制定方案、招標(biāo)投標(biāo)等一系列環(huán)節(jié)，檔案數(shù)字化工作2020年10月正式實(shí)施。

　　本著對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的原則，從審核查缺入手，以“三齡兩歷”為重點(diǎn)，對250余卷干部人事檔案一一審核，建立以個人為單位的問題清單，為下一步材料補(bǔ)充、重新認(rèn)定和整改處理、實(shí)體檔案數(shù)字化做好前期準(zhǔn)備。

　　同時還對60000余頁人事文書檔案進(jìn)行了分類、整理。

　　此次數(shù)字化工作，利用現(xiàn)代化技術(shù)手段推動干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，是對我宮干部人事檔案的一次全面“體檢”，是解決人事工作薄弱環(huán)節(jié)的一項重要舉措，也是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的一條重要途徑。