近日，河北省工商局召開機關作風整頓動員會并出臺實施方案。該省工商局提出，將為每一個處室、直屬單位和每一名干部職工建立作風檔案，實行動態(tài)即時管理，將作風情況記錄在案，作為年終考核、評先評優(yōu)、提拔任用的參考依據。

　　該省工商局提出，建立事權劃分明確、問責機制健全的責任制度，認真落實崗位責任，強化干部日?？己?，突出對干部在關鍵時刻、重大考驗中表現情況的跟蹤了解，樹立獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的工作導向，倡導鼓勵創(chuàng)新，加強干部思想教育，提振干部精神狀態(tài)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造崇尚實干的工作氛圍。

　　該省工商局每個月開展一次明察暗訪，對不良風氣大膽曝光、通報，對違

　　反紀律者，嚴肅問責、絕不姑息。把嚴格督查與解決問題結合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督查，直到問題解決、群眾滿意。確定上半年和年末分2次對處室和直屬單位的整頓成果進行考核評議。

　　另外，該省工商局將建立績效考核指標體系。建立科學、嚴格的崗位目標責任制，實施目標績效管理，從局領導班子到各級干部職工，都要逐人逐崗明確職責，確定年度工作任務和責任目標，明確完成時限、工作標準，使每個環(huán)節(jié)、每個節(jié)點都可考核、可檢查。