流動(dòng)人員檔案管理系統(tǒng)

可能是系統(tǒng)出錯(cuò)，也可能是其他原因才導(dǎo)致不顯示檔案存放位置。
但是人事檔案必須找到。受理機(jī)構(gòu)受理積分申請(qǐng)材料后，按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審1．審核持證人工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及相關(guān)情況。
2、查驗(yàn)持證人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
3、核實(shí)持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書(shū)（含對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)或聘用證明）或技能類國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)。
4、核實(shí)持證人在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)以及繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位的一致性。持證人因未正常繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位與簽訂勞動(dòng)（聘用）合同單位不一致的、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對(duì)應(yīng)的，不作為“在本市工作及繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)年限”、“繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)”的積分依據(jù)。
5、核實(shí)持證人投資企業(yè)的驗(yàn)資報(bào)告、工商檔案機(jī)讀材料、企業(yè)納稅情況或聘用本市戶籍人員情況。

廣東流動(dòng)人員檔案管理系統(tǒng)申請(qǐng)調(diào)檔為什么一直顯示辦理中

一般是2周左右看距離遠(yuǎn)近，省內(nèi)不同市基本一周。一般應(yīng)在縣(市)團(tuán)級(jí)及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國(guó)家行政或事業(yè)單位的在冊(cè)人員等；對(duì)于廣大的農(nóng)村人口一般應(yīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍管理部門；對(duì)于企業(yè)單位另有規(guī)定，一般應(yīng)在他的所屬上級(jí)行管單位。對(duì)于大量的流動(dòng)人口則另有規(guī)定。

四川省流動(dòng)人口檔案公共服務(wù)平臺(tái)為什么沒(méi)法用

可以用。
四川省流動(dòng)人員人事檔案管理公共服務(wù)平臺(tái)，可辦理四川省高校畢業(yè)生人事檔案接收登記、畢業(yè)生報(bào)到、網(wǎng)上辦理報(bào)到手續(xù)、流動(dòng)人員檔案查詢、檔案轉(zhuǎn)接、檔案材料補(bǔ)充、集體戶籍卡借出、職稱評(píng)審等業(yè)務(wù)。
公共服務(wù)平臺(tái)，就是在產(chǎn)業(yè)集中度較高或具有一定產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的地區(qū)，構(gòu)建為中小企業(yè)提供技術(shù)開(kāi)發(fā)、試驗(yàn)、推廣及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、加工、檢測(cè)、信息資源、公共服務(wù)、公共設(shè)施公共技術(shù)支持系統(tǒng)、為公眾提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新等環(huán)境。它是一個(gè)開(kāi)放的支持和服務(wù)系統(tǒng)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，可以為本地區(qū)的工業(yè)園區(qū)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)、政府部門以及社會(huì)公眾提供系統(tǒng)、全面、方便、高效的相關(guān)公共服務(wù)，從而提高效率，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、營(yíng)造和諧氛圍。

如何做好新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作

如何做好新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作◇ 田東隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國(guó)人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁．相應(yīng)地產(chǎn)生了流動(dòng)人員的人事檔案管理問(wèn)題。如何做好流動(dòng)人員人事檔案管理工作。使之適應(yīng)新時(shí)期人力資源管理和檔案事業(yè)發(fā)展的需要。已成為廣大檔案t作者必須面對(duì)的新課題。筆者結(jié)合自身工作。對(duì)如何做好新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作進(jìn)行探討。一、提高認(rèn)識(shí)流動(dòng)人員人事檔案管理工作，是伴隨著各種人才的互相流動(dòng)和人事制度改革的不斷深化而發(fā)展起來(lái)的。流動(dòng)人員人事檔案是用人單位準(zhǔn)確選擇和正確評(píng)價(jià)人才的可靠依托．是進(jìn)行流動(dòng)人員身份認(rèn)定、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、辦理保險(xiǎn)、退休審批等方面的重要憑證，它不僅關(guān)系到流動(dòng)人員的切身利益。還關(guān)系到國(guó)家人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施。因此，各級(jí)流動(dòng)人員人事檔案管理部門的主管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真研究新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理面臨的問(wèn)題；流動(dòng)人員人事檔案管理人員要認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)做好流動(dòng)人員人事檔案工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，確保流動(dòng)人員人事檔案的完整與安全．推動(dòng)人才資源的合理配置與使用．促進(jìn)落實(shí)單位用人自主權(quán)和人才擇業(yè)自主權(quán)．形成有利于人才流動(dòng)的暢通渠道和良好氛同。二、加強(qiáng)安全動(dòng)態(tài)管理由于流動(dòng)人員人事檔案具有廣泛性和社會(huì)性。因此，要做好新時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案安全動(dòng)態(tài)管理。一是流動(dòng)人員人事檔案管理必須做到真實(shí)可靠、齊全完整、文字清晰、手續(xù)完備。建立健全流動(dòng)人員檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)材料形成的規(guī)律和特點(diǎn)采取定向收集、跟蹤收集等方法．豐富和擴(kuò)大檔案內(nèi)容，確保形成的材料真實(shí)完整，并及時(shí)歸檔。二是加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的流人管理。接收人員在驗(yàn)收時(shí)，如發(fā)現(xiàn)材料不齊或丟失，要積極設(shè)法查找或索?。匾獣r(shí)可通過(guò)用人單位出具組織證明，確保檔案材料齊全完整。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意把住流動(dòng)人員人事檔案歸檔關(guān)，避免因一些無(wú)用的檔案資料歸檔．給日后的管理帶來(lái)不必要的麻煩。三是加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的流出管理，做到流出的人事檔案完整、齊全，任何單位或個(gè)人不得以任何理由扣留檔案材料或分批轉(zhuǎn)出檔案。三、加強(qiáng)信息化管理一是建立流動(dòng)人員人事檔案目錄數(shù)據(jù)庫(kù)。將流動(dòng)人員人事檔案有關(guān)查閱信息統(tǒng)一輸入計(jì)算機(jī)，建立目錄數(shù)據(jù)庫(kù)，利用局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將一64一萬(wàn)方數(shù)據(jù)流動(dòng)人員人事檔案網(wǎng)絡(luò)化．同時(shí)要注意做好流動(dòng)人員人事檔案信息安全．確保個(gè)人隱私不泄密。二是建立流動(dòng)人員人事檔案全文數(shù)據(jù)庫(kù)。利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù)．將人事檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī)。通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)處理。使人事檔案數(shù)字化，建立流動(dòng)人員人事檔案信息化服務(wù)系統(tǒng)．逐步實(shí)現(xiàn)人事梢案信息的異地查詢和人事檔案信息的資源共享。三是對(duì)人事檔案實(shí)行智能化管理。在檔案接收、整理、查閱、歸檔、統(tǒng)計(jì)等日常工作方面實(shí)行計(jì)算機(jī)操作。這不但減少了人員流動(dòng)導(dǎo)致人事檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中的涂改、偽造等違法違紀(jì)行為的發(fā)生，而且也提高了人事檔案管理效率。四、強(qiáng)化信息服務(wù)職能首先，要適應(yīng)新u, -J 期、新形勢(shì)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的利用需要，積極挖掘流動(dòng)人員人事檔案信息資源。其次，要調(diào)查了解社會(huì)各界對(duì)流動(dòng)人員人事檔案信息的需求，將利用頻繁的流動(dòng)人員可公開(kāi)的人事檔案信息進(jìn)行整理匯編，將有一定特長(zhǎng)的流動(dòng)人員人事檔案信息進(jìn)行匯總，將相同々業(yè)或?qū)W歷的流動(dòng)人員人事檔案信息匯編成冊(cè)。編寫(xiě)有關(guān)高層次流動(dòng)人員的簡(jiǎn)歷．以方便企業(yè)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案信息的利用．滿足社會(huì)各界對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的需求。再次．在有效利用流動(dòng)人員檔案信息資源時(shí)，要嚴(yán)格查閱手續(xù)，不得擅自公布流動(dòng)人員人事檔案信息；要防止在流動(dòng)人員人事檔案利用過(guò)程中對(duì)檔案的偽造、涂改或更換。流動(dòng)人員人事檔案在利用過(guò)程中嚴(yán)禁帶出閱覽室，嚴(yán)禁私自復(fù)制和抄錄。需要出具證明的，經(jīng)流動(dòng)人員人事檔案管理部門同意，方可開(kāi)具。五、提升人員素質(zhì)新時(shí)期流動(dòng)人員人事工作面臨許多新問(wèn)題。這也對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理下作提出了更高的要求。因此，作為流動(dòng)人員人事檔案管理人員，要不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)人事檔案管理的政策法規(guī)和各項(xiàng)管理規(guī)章制度；派遣流動(dòng)人事檔案管理人員外出學(xué)習(xí)和參觀，學(xué)習(xí)流動(dòng)人事檔案管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)才干。人事檔案管理部門要不斷熟悉了解掌握流動(dòng)人員人事檔案工作的特點(diǎn)和規(guī)律，研究制定流動(dòng)人員人事檔案T作制度和方法，不斷改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新工作模式，提高t作效率，積極有效利用好流動(dòng)人員人事檔案信息資源，為各種人才合理有序流動(dòng)、滿足各個(gè)領(lǐng)域人才需求做好全面優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。(作者單位：黑河邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)人才服務(wù)與勞動(dòng)就業(yè)局)[ 責(zé)編：程韜]