檔案工作的顏值，是指漂亮的館舍等看得見、摸得著的一流的硬件設(shè)施，是外在的、有形的東西；檔案工作的氣質(zhì)則指先進(jìn)的發(fā)展理念、清晰的工作思路、全面優(yōu)化的素質(zhì)、高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等表面看不見的軟件工作，是內(nèi)在的、無形的東西。

　　常下基層，定會(huì)遇到這樣的情況：有的檔案局館，表面看有點(diǎn)老舊，其貌不揚(yáng)，與高富帥不沾邊，顏值較低?？删逐^內(nèi)部，環(huán)境整潔，館藏豐富，工作思路清晰，人員精氣神俱佳，很有內(nèi)涵，氣質(zhì)不凡。相反，有的檔案局館，乍一看，外觀挺漂亮，但館舍內(nèi)部，資源匱乏，環(huán)境凌亂，作風(fēng)散漫，可謂表里不一，顏值雖高，但氣質(zhì)不佳。

　　實(shí)事求是地講，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，檔案工作外部環(huán)境大有改觀，不少地方建設(shè)了新館，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，很多檔案局館成為當(dāng)?shù)氐臉?biāo)志性建筑，顏值很靚，令人向往。但我們要知道，檔案工作的關(guān)鍵，不僅僅是建個(gè)漂亮的檔案館就行了，我們的事業(yè)應(yīng)是既有顏值，又有氣質(zhì)。

　　筆者認(rèn)為，在實(shí)際工作中，最容易出現(xiàn)兩種不良傾向：

　　其一，重館舍等硬件建設(shè)，輕細(xì)節(jié)等軟件建設(shè)。有的地方，檔案館建設(shè)更新?lián)Q代很快，已經(jīng)發(fā)展到第三代，甚至第四代，可是，工作發(fā)展理念、館藏資源建設(shè)、檔案服務(wù)工作等，基本還是老樣子、老套路，甚至人員也是老面孔，變化不大，發(fā)展不快，效能不佳?？芍^穿新鞋，走老路，很不協(xié)調(diào)。

　　其二，硬件設(shè)施比較差，軟件建設(shè)也很爛，屬于既沒顏值，又沒氣質(zhì)。有的地方，由于種種原因，館舍早該新建而未建，客觀上制約了檔案工作的開展，這也成為其他工作停滯不前的借口。于是，坐等新館，無所作為，和尚念經(jīng)，消極度日，很多該做的工作，要么一直拖延，要么干脆不干。譬如，該進(jìn)館的檔案不接收，該執(zhí)法的時(shí)候不執(zhí)法等。問之，則曰，等新館建好之后再說吧！似乎只要有了新館，一切都會(huì)萬事大吉，一榮百榮。

　　顏值是表面的，重在有形；氣質(zhì)是內(nèi)在的，顯示內(nèi)功。檔案工作的顏值，直白地講，只要有錢，便能實(shí)現(xiàn)；而檔案工作的氣質(zhì)則不然，譬如員工素質(zhì)能力、檔案服務(wù)質(zhì)量，買不來，換不來，也假裝不來，更搶奪不來，要達(dá)到理想境界，只能長久修業(yè)。如果說檔案工作的顏值打的是殲滅戰(zhàn)，可畢其功于一役；那么檔案工作的氣質(zhì)則是持久戰(zhàn)，要的是堅(jiān)持敬業(yè)專注，是內(nèi)功的比拼。

　　我們要的是既有顏值，又有氣質(zhì)的檔案工作，這是我們的目標(biāo)。顏值和氣質(zhì)二者相互依存，不可偏廢，決不能厚此薄彼。但在實(shí)現(xiàn)過程中，努力方向、具體方法則有很大不同。

　　毋庸諱言，支撐檔案工作顏值的關(guān)鍵是資金，無論館舍，還是裝備，要想堂而皇之，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)起決定作用，而資金正是檔案部門的短板，檔案部門沒有造血功能，錢只能從政府財(cái)政出。這就需要去公關(guān)、去協(xié)調(diào)、去爭(zhēng)取，檔案工作環(huán)境相對(duì)閉塞，公關(guān)、協(xié)調(diào)、爭(zhēng)取不是檔案人的強(qiáng)項(xiàng)，所以，同樣是政府的錢，別的部門可能很容易就爭(zhēng)取到，檔案部門卻很難。當(dāng)然，難的原因，也可能還牽涉到政策導(dǎo)向、輕重緩急、是否有為等問題。

　　但不可否認(rèn)，檔案部門，尤其是基層檔案部門，的確存在著不會(huì)爭(zhēng)取、不敢爭(zhēng)取、不愿爭(zhēng)取的問題。發(fā)展環(huán)境是創(chuàng)造出來的，得過且過、坐等天上掉餡餅，永遠(yuǎn)不行。由此可見，檔案工作的顏值高低，表面看取決于政府是否給錢，實(shí)際上還是看自己是否主動(dòng)、能不能積極爭(zhēng)取。

　　至于檔案工作的氣質(zhì)，這是檔案人自己家的事，是一個(gè)自我完善、自我提高的過程，指望別人不行，也不可能自動(dòng)更新，只能自力更生。氣質(zhì)是養(yǎng)出來的，養(yǎng)就是培養(yǎng)、養(yǎng)成，檔案工作的很多東西，不可能一蹴而就，短平快的不多。

　　譬如良好的作風(fēng)、干部的素質(zhì)，還有檔案文化建設(shè)、檔案意識(shí)提高等，都需要一步一個(gè)腳印的點(diǎn)滴積累才能達(dá)到目的，急不得、快不得、猛不得，要持之以恒地抓，要環(huán)環(huán)相扣地建，培養(yǎng)才能開花，養(yǎng)成方可結(jié)果；氣質(zhì)是干出來的，干就是實(shí)干、巧干，成績都是干出來的，不干什么都白搭，而沒有敬業(yè)實(shí)干精神，又何來輝煌的成績呢？

　　但實(shí)干不是蠻干，而是巧干，事半功倍的道理大家都知道，這就要求我們既要埋頭干活，還要抬頭看路；氣質(zhì)是變出來的，變就是求變、改變，檔案部門的最大弱點(diǎn)就是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，很多工作總是一成不變。我們強(qiáng)調(diào)變并非什么都要變，那些行之有效的規(guī)則、方法自然不能變，變是要順應(yīng)潮流，適時(shí)革除一些不合時(shí)宜的弊端，是一種辯證的變，求變方能自新，改變意在升華。