人事檔案保管時間

可在不調(diào)動的情況下，一直保留。勞動者辭職后，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。當(dāng)事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定對相關(guān)文本進行核查
檔案管理原則上永久保存，對于辭職、辭退、離職等人員檔案，自員工離職之日起保存一年后方可銷毀。按規(guī)定銷毀的檔案由專人填寫銷毀申請單，經(jīng)人力資源部部長審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定兩人執(zhí)行銷毀。審核、批準(zhǔn)、執(zhí)行人員要在銷毀申請單上簽字，并存檔。電子會計檔案的銷毀還應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)電子檔案的規(guī)定，并由單位檔案管理機構(gòu)、會計管理機構(gòu)和信息系統(tǒng)管理機構(gòu)共同派員監(jiān)銷。人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國檔案法》
第十九條國家檔案館保管的檔案，一般應(yīng)當(dāng)自形成之日起滿三十年向社會開放。經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、文化等類檔案向社會開放的期限，可以少于三十年，涉及國家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案向社會開放的期限，可以多于三十年，具體期限由國家檔案行政管理部門制訂，報國務(wù)院批準(zhǔn)施行。

公司人事檔案保管期限是多久

人事合同檔案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企業(yè)檔案的保管期限定為永久、定期兩種，定期一般分為30年、10年。凡屬企業(yè)歸檔范圍的文件材料，必須按有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)檔案部門移交，實行集中統(tǒng)一管理，任何個人不得據(jù)為己有或拒絕歸檔。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》第六條凡屬企業(yè)歸檔范圍的文件材料，必須按有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)檔案部門移交，實行集中統(tǒng)一管理，任何個人不得據(jù)為己有或拒絕歸檔。第七條企業(yè)檔案的保管期限定為永久、定期兩種，定期一般分為30年、10年。

公司內(nèi)部人事檔案信息，保存年限如何規(guī)定？

人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第三款的規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！睆膭趧臃ɡ锩嫣岈F(xiàn)到對于離職員工的檔案，由簽訂離職協(xié)議當(dāng)天起，是規(guī)定公司最少要保存二年的時間，但并沒有明細(xì)地規(guī)定最長的保存時間。勞動法并沒有明細(xì)提及最長保留人事檔案的時間，公司應(yīng)該按照公司內(nèi)部文件的規(guī)定對人事檔案進行管理，最低保存二年以上。

擴展資料：

人事檔案保管制度的目的：

1、保守檔案機密?，F(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密便是企業(yè)機密的一部分對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。

2、維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。

3、便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

參考資料來源：中國政府法制信息網(wǎng)：勞動合同法

人事檔案需要單位保管多少年

您好， 若您所在的單位有檔案保管權(quán)力，即你在從業(yè)期間，均由單位保管；若無，則由單位所在地人才服務(wù)中心保管。

現(xiàn)在單位就是黑，找個法律事務(wù)所質(zhì)詢一下最好，最好有關(guān)系和單位好好談?wù)?，其實并不是什么難事，就是領(lǐng)導(dǎo)的一句話，明白了嗎？

可以，但前提是該單位必須具備管理、保管檔案的資格。 根據(jù)勞動部和國家檔案局的規(guī)定：具有人事檔案管理許可權(quán)的企業(yè)僅限于國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)且企業(yè)的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨資民營企業(yè)均沒有人事檔案管理權(quán)和接收權(quán)。 凡不具備檔案接收權(quán)的企業(yè)，一般做法是：一是與當(dāng)?shù)氐娜松缇趾炗喨耸聶n案托管協(xié)議，由人社局托管本企業(yè)的人事檔案，并按每份檔案10～20元/月不等的標(biāo)準(zhǔn)，向人社局繳納托管費。這是較好的企業(yè)這樣做。二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理托管檔案，由員工自己負(fù)擔(dān)檔案托管費。

現(xiàn)在關(guān)于什么企業(yè)有權(quán)管理職工檔案，比較混亂。 現(xiàn)在單位已經(jīng)把你檔案轉(zhuǎn)入并保管，說明它就有人事調(diào)動權(quán)，你今后如果調(diào)出，也可以把檔案轉(zhuǎn)出。 不是說只有把檔案儲存在勞動局才有工齡，現(xiàn)在是以繳費年限為工齡的。

高中沒有畢業(yè)是沒有檔案的。只有參加高考以后才有檔案。你唯一的辦法就是花錢弄一個。

會計檔案形成后，由會計部門保管1年，然后可放在本單位的檔案室內(nèi)。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年五類。 《會計檔案管理辦法》規(guī)定： 一、會計憑證類：原始憑證：15年；記賬憑證：15年；匯總憑證：15年。 二、會計賬薄：總賬15年包括日記總賬；明細(xì)賬：15年；日記賬：15年；現(xiàn)金和銀行存款日記賬保管25年；固定資產(chǎn)卡片固定資產(chǎn)報廢清理后保管5年；輔助賬簿：15年。 三、財務(wù)報告類包括各級主管部門匯總財務(wù)報告：月、季度財務(wù)報告3年：括文字分析；年度財務(wù)報告（決算）：永久包括文字分析； 四、其他類：會計移交清冊：15年；會計檔案保管清冊：永久；會計檔案銷毀清冊：永久；銀行余額調(diào)節(jié)表：5年；銀行對賬單：5年；

單位買斷工齡，如果原單位人事部門不存在了，要求職工自己保管檔案，你可以把檔案儲存到當(dāng)?shù)貏趧硬块T，這個是不收費的，也可以自己保管起來。

如果你原來的單位儲存你的人事檔案，那么你必須辦理辭職手續(xù)，并且有單位接受你的檔案才能調(diào)出。 如果你原來的單位委托人才中心代為保管，同樣，你需要先辦理辭職手續(xù)，并且補齊檔案保管費用，檔案有單位接受才可以調(diào)轉(zhuǎn)。 有的事業(yè)單位對外招聘人才，必須簽訂勞動合同書。有的事業(yè)單位職工進入事業(yè)編制。

現(xiàn)在國企都是簽訂勞動合同，也就是合同工，人事檔案由單位保管。

檔案和戶口360，一個200一個160