人事檔案保管權(quán)限

哪些機(jī)構(gòu)有人事 檔案 接收權(quán)?什么單位可以保管流動(dòng)人員的人事檔案?

第一種情況，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的正式職工的人事檔案，由其所在單位或單位上級(jí)人事主管部門接收和保管。

第二種情況，不具備人事檔案管理權(quán)限的企業(yè)(非公有制企業(yè)均不具備管理員工人事檔案的權(quán)限)和社會(huì)組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的非正式職工的人事檔案，應(yīng)交由其所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接收和保管。

第三種情況，從原工作單位辭職、辭退的失業(yè)人員，其戶口所在地的街道辦事處可以接收檔案。

第四種情況，大學(xué)生畢業(yè)或失業(yè)人員，暫未有單位，因辦理辭職手續(xù)，聘、錄干的需要，而臨時(shí)將人事關(guān)系掛靠起來(lái)，其居住地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接收檔案。區(qū)縣級(jí)(含縣)以上政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可以保管流動(dòng)人員的人事檔案。

什么樣的單位才有資格保管人事檔案

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員。

《中華人民共和國(guó)檔案法》第二章第七條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館。

《中華人民共和國(guó)檔案法》第二章第八條 中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范圍內(nèi)的檔案。

3、縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位。

《干部檔案工作條例》第六條：干部檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制?？h以上（含縣）機(jī)關(guān)、單位的干部檔案要按照干部管理權(quán)限集中統(tǒng)一管理；縣以下機(jī)關(guān)、單位的干部檔案實(shí)行由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對(duì)集中管理。

4、被納入綜合檔案室管理的單位。

不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級(jí)單位管理。干部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部檔案要固定專人管理，業(yè)務(wù)工作要接受本單位組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的檢查指導(dǎo)。

5、干部檔案管理工作機(jī)構(gòu)。

《干部檔案工作條例》第七條：縣以上（含縣）的組織、人事部門，應(yīng)建立相應(yīng)的干部檔案管理工作機(jī)構(gòu)，并負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的干部檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。每管理一千人的檔案需配備一名專職干部，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)任務(wù)的單位，要配備相應(yīng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人員。

參考資料來(lái)源：百度百科-干部檔案工作條例

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)檔案法

個(gè)人檔案可以由單位自己保管嗎？

??????可以，但前提是該單位必須具備管理、保管檔案的資格。
??????根據(jù)勞動(dòng)部和國(guó)家檔案局的規(guī)定：具有人事檔案管理權(quán)限的企業(yè)僅限于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)且企業(yè)的黨組織是黨委級(jí)的方可接收及保管人事檔案，其它的諸如合資、外商獨(dú)資民營(yíng)企業(yè)均沒(méi)有人事檔案管理權(quán)和接收權(quán)。
??????凡不具備檔案接收權(quán)的企業(yè)，一般做法是：一是與當(dāng)?shù)氐娜松缇趾炗喨耸聶n案托管協(xié)議，由人社局托管本企業(yè)的人事檔案，并按每份檔案10~20元/月不等的標(biāo)準(zhǔn)，向人社局繳納托管費(fèi)。這是較好的企業(yè)這樣做。二是根本就不要檔案，由員工自行到人社局辦理托管檔案，由員工自己負(fù)擔(dān)檔案托管費(fèi)。

什么是有人事檔案管理權(quán)限的所在單位人事部門

有人事檔案管理權(quán)限的所在單位人事部門：縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

中共中央組織部,人事部關(guān)于印發(fā)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的通知（人發(fā)[1996]118號(hào)）規(guī)定：

第四條：流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第十八條 對(duì)違反本規(guī)定有下列情形的,由黨委組織部門和政府人事行政部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行處理：

（一）擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人;

（二）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;

（三）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的;

（四）在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中,出現(xiàn)違反本規(guī)定行為造成嚴(yán)重后果的。

對(duì)前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者,要視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的,要依法追究責(zé)任。

參考資料來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部-關(guān)于印發(fā)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的通知

單位是否有檔案管理權(quán)限

依情況而定，有的單位有權(quán)限，有的沒(méi)有。
按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案。 各國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大中型國(guó)企，具有保管各類人事檔案的權(quán)利。 各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。
擁有管理權(quán)限的單位有：
1、當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?br>2、當(dāng)?shù)氐慕逃帧?br>3、國(guó)有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會(huì)有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費(fèi)公司會(huì)出。
按國(guó)家政策規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般交由各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)或大中專就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。
法律依據(jù)
《 中華人民共和國(guó)檔案法》
第五條　一切國(guó)家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護(hù)檔案的義務(wù)，享有依法利用檔案的權(quán)利。
第九條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。
第十條　中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內(nèi)的檔案。