工資檔案整理

1、收集工資花名冊(cè)的文件并整理。
2、整理工資花名冊(cè)文件應(yīng)注意檢查數(shù)據(jù)有無缺失，記錄是否準(zhǔn)確。
3、整理文件時(shí)應(yīng)注意按時(shí)間分類，例如按照一個(gè)月、一個(gè)季度、一年等。
4、整理完文件后將文件打印交給公司的檔案管理處進(jìn)行歸檔的操作。

薪酬管理工作總結(jié)的

薪酬管理工作總結(jié)的范文

薪酬管理專員工作總結(jié)篇一

20xx年，是培訓(xùn)中心站在新起點(diǎn)的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成了上級(jí)和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡(jiǎn)要總結(jié)，具體如下：

一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

自從事薪酬管理工作以來，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計(jì)工作、考核統(tǒng)計(jì)工作，并且在準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上，每月從OA中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時(shí)了解自己的工資及變動(dòng)情況。在讓每位職工了解的同時(shí)也是對(duì)我個(gè)人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個(gè)崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì)。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎(jiǎng)勵(lì)，并以最快的速度到達(dá)職工手中。二是做好薪酬清算的臺(tái)帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對(duì)工作;建立了薪酬收支臺(tái)帳，并分門別類做好統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)方便提供依據(jù)。還建立了職工個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)帳，全年每個(gè)人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時(shí)提供查詢。

二、外聘職工薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作

截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對(duì)于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì)、細(xì)致測(cè)算，力求精準(zhǔn)，然后積極主動(dòng)和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測(cè)算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財(cái)務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。同時(shí)，也根據(jù)其績(jī)效考核情況測(cè)算績(jī)效工資部分并精確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績(jī)效考核發(fā)放的具體工作，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測(cè)算出來到財(cái)務(wù)處，確保了薪酬發(fā)放的及時(shí)和暢通。

三、完成各項(xiàng)工資清查工作和報(bào)表工作

接上級(jí)要求，20xx年統(tǒng)計(jì)清查工作繁重復(fù)雜。今年，我完成09年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)工作、年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)工作及20xx年交通部直屬單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些統(tǒng)計(jì)工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜，我加班加點(diǎn)查詢各種資料，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類、細(xì)致匯總、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù)。

四、薪級(jí)工資，公積金、個(gè)稅等測(cè)算發(fā)放工作

根據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴(yán)格按照文件，科學(xué)、合理地做好公積金、個(gè)稅的測(cè)算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

五、工資檔案的整理核查校對(duì)工作

平時(shí)做好日常工作以外，對(duì)于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對(duì)整理。這項(xiàng)工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時(shí)，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時(shí)間、級(jí)別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。

六、職工保險(xiǎn)的繳納工作

根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對(duì)其個(gè)人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)算。

七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放工作

作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn)，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心，工作任務(wù)繁重，分類也多，每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng)。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法，細(xì)致的核算評(píng)估費(fèi)、課酬、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，并及時(shí)發(fā)放到員工手中。

八、臨時(shí)用工薪酬管理工作

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對(duì)于一些專業(yè)臨時(shí)人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時(shí)用工情況的薪酬發(fā)放，深入細(xì)致了解其用工情況，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并備檔。

九、協(xié)助完成其他相關(guān)人事工作

人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會(huì)協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。例如按照年初制定的培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí)，并且通過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的'完成了20xx年度各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。例如在20xx年軍訓(xùn)會(huì)操中，和其他同事一起在半軍事化會(huì)操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng)。在為職工服務(wù)上，我堅(jiān)持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項(xiàng)，及時(shí)給予辦理，不能辦理的事項(xiàng)，做好解釋和溝通。20xx年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，彌補(bǔ)不足，不少地方有待提高增強(qiáng)。在2015年也對(duì)自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議;虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。

薪酬管理工作總結(jié)范文篇二

忙碌而又充實(shí)的20xx年即將過去，回顧一年來的工作，對(duì)于我所負(fù)責(zé)的工資管理工作，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè)、不斷改進(jìn)，做了如下一些工作：

一、 理清思路，從思想上不斷提高認(rèn)識(shí)。

20xx年新公司成立我開始負(fù)責(zé)工資管理的工作，一切從頭做起，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財(cái)務(wù)處協(xié)作，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財(cái)務(wù)處實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報(bào)送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)。與此同時(shí)，不斷規(guī)范嚴(yán)格考勤、請(qǐng)假等各項(xiàng)制度、加強(qiáng)員工的請(qǐng)假、缺勤管理，逐步實(shí)現(xiàn)工資的一級(jí)管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價(jià)的不斷上漲，本著工資公平性和激勵(lì)性的原則，面對(duì)有限的資金，逐步增加了出勤獎(jiǎng)、基礎(chǔ)獎(jiǎng)，更是于20xx年x月對(duì)全體員工進(jìn)行技能工資的調(diào)升。一項(xiàng)項(xiàng)工作有條不紊地推進(jìn)、完成，我也因此獲得了大家的認(rèn)可、公司的獎(jiǎng)勵(lì) 。當(dāng)一切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時(shí)候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認(rèn)識(shí)到：工作沒有最好，只有更好!要想更好，就要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地去工作。

工資涉及到每一個(gè)員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對(duì)待這項(xiàng)工作，我不能僅僅滿足于認(rèn)真、仔細(xì)、不怕繁瑣。我更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等各項(xiàng)工

作最終都反映在工資管理中，注定了這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜。于是，這一年里，我不斷學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度、國家的相關(guān)政策法規(guī)，并且平時(shí)就注重這些資料的整理、收藏，以備不時(shí)之需。這樣才能嚴(yán)把制度關(guān)、才能保證工資管理工作的嚴(yán)密、公正，更好地完成這項(xiàng)工作。

二、 平凡的崗位做出不平凡的成績(jī)

工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真 地對(duì)待每一天的工作，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事，我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下：

1、 計(jì)劃預(yù)算工資總額，全年預(yù)計(jì)完成工資總額2690萬，比去年實(shí)際完成工資總額2486萬提高8%。

2、 準(zhǔn)確及時(shí)按月完成工資發(fā)放表，月均800余條;協(xié)助財(cái)務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放。同時(shí)針對(duì)政策面的變化，及時(shí)作出調(diào)整。如夏季的高溫補(bǔ)貼，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統(tǒng)計(jì)工作，保證了每個(gè)員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月·人，較去年增長(zhǎng)9%;實(shí)發(fā)工資平均：2143元∕月·人，較去年增長(zhǎng)9%。在有限的條件下，平均工資增長(zhǎng)幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。

3、 工資管理負(fù)責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財(cái)務(wù)部密切相關(guān)，我本著一切從工作出發(fā)的原則，積極配合財(cái)務(wù)部門的工作。

1) 根據(jù)國家政策，調(diào)整個(gè)稅代扣，截止11月，代扣個(gè)稅：

36566.24元。今年x月起，稅務(wù)部門要求上報(bào)個(gè)稅為電子化報(bào)送，我研究報(bào)稅軟件，根據(jù)要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導(dǎo)入、上報(bào)資料的導(dǎo)出，為財(cái)務(wù)處上報(bào)個(gè)稅提供了便利;

2) 每月根據(jù)工資表明細(xì)，為財(cái)務(wù)處整理出保險(xiǎn)掛賬人員，方便財(cái)務(wù)處進(jìn)行賬務(wù)處理;

3) 今年機(jī)構(gòu)變更以后，財(cái)務(wù)部門也對(duì)工資分配做了相應(yīng)調(diào)整。我根據(jù)財(cái)務(wù)部的需要，每月按相應(yīng)班組分類，進(jìn)行工資的分配、匯總，為財(cái)務(wù)部門分配工資提供了很大的便利。

流動(dòng)人員的檔案工資如何管理?

　　流動(dòng)人員的檔案工資、工齡、身份和待業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事務(wù)的管理，是流動(dòng)人員人事管理的重要內(nèi)容，是與所有流動(dòng)人員自身利益直接相關(guān)的經(jīng)常性事務(wù)。管理好這些事務(wù)，對(duì)于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解除他們的后顧之憂是非常重要的。 　　一般來說，流動(dòng)人員的檔案工資與其實(shí)際收入的差距是很大的。所以有人認(rèn)為檔案工資對(duì)流動(dòng)人員的實(shí)際意義并不大。然而，檔案工資的管理，既關(guān)系到國家通過工資來宏觀調(diào)控社會(huì)的分配關(guān)系及積累與消費(fèi)的關(guān)系，也是新工作單位確定流動(dòng)人員工資待遇的重要參考。而且，檔案工資還表明，在所得收入得到國家認(rèn)可方面，流動(dòng)人員與非流動(dòng)人員處于平等的地位。特別是當(dāng)流動(dòng)人員到國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位及某些集體所有制企事業(yè)單位工作時(shí)，檔案工資對(duì)其實(shí)際工資就有重要的作用了。 　　檔案工資的管理，包括檔案工資的核定與晉升兩方面。對(duì)流動(dòng)人員來說，檔案工資的核定和晉升工作，都離不開原有檔案工資的確認(rèn)。 　　根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，原為國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位的流動(dòng)人員，在脫離原工作單位開始流動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)人事檔案的政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，要認(rèn)真審查與工資有關(guān)的檔案材料，如見習(xí)、轉(zhuǎn)正、定級(jí)的有關(guān)材料，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員時(shí)套入地方工資體系的工資套改表，普調(diào)或變動(dòng)工資的材料，離開原單位時(shí)的工資轉(zhuǎn)移證等材料。要詳細(xì)審查這些材料是否真實(shí)、完整，如有不清、疏漏、虛假等各種問題，要與原單位聯(lián)系，妥善解決，確保無誤。通過這些工作確認(rèn)離開原單位時(shí)的檔案工資，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對(duì)三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及私營企業(yè)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（包括畢業(yè)博士研究生和碩士研究生、雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生、學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生；未取得學(xué)位的畢業(yè)研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生；結(jié)業(yè)、肄業(yè)研究生、本科生；大專畢業(yè)生、肄業(yè)生等等）和離校后首次參加工作的往屆畢業(yè)生，其人事檔案由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理的，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收其人事檔案時(shí)，應(yīng)詳細(xì)審查其學(xué)歷（及曾經(jīng)有過的工資關(guān)系）材料，確認(rèn)無誤后，做為以后核定、晉升檔案工資的基礎(chǔ)。 　　對(duì)其他流動(dòng)人員，政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收檔案時(shí)，亦應(yīng)按上述規(guī)定，做好有關(guān)的審查工作，為以后核定、晉升檔案工資打好基礎(chǔ)。 　　一般來說，流動(dòng)人員應(yīng)聘或通過其他方式到新單位工作時(shí)，負(fù)責(zé)其人事管理工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)核定其檔案工資，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審批后，存檔備查并供用人單位參考。 　　原有檔案工資的流動(dòng)人員，應(yīng)聘到三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作時(shí)，其檔案工資按原檔案工資核定，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)后，存檔備查并提供給使用單位參考。檔案工資的核定由管理其人事工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。 　　各類應(yīng)屆、住屆高校畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，離校后直接進(jìn)入三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，其檔案工資按國家對(duì)同類人員見習(xí)期臨時(shí)工資、見習(xí)期后轉(zhuǎn)正定級(jí)工資核定，存檔備查并提供給用人單位參考。此類人員離校前已有檔案工資的，按就高不就低的原則，在已有檔案工資和見習(xí)或轉(zhuǎn)正工資之間擇高核定新的檔案工資。此類人員檔案工資的核定亦由管理其人事工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并須經(jīng)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)。 　　根據(jù)《人事部關(guān)于流動(dòng)人員檔案工資調(diào)整問題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]7號(hào)）的規(guī)定和流動(dòng)人員人事管理工作的實(shí)際，流動(dòng)人員檔案工資調(diào)整晉升的辦法是： 　　國家機(jī)關(guān)，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，幾由政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人事檔案并保留全民所有制干部身份的流動(dòng)人員，本人符合國家規(guī)定的升級(jí)條件，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，晉升本人的檔案工資。流動(dòng)人員原為國家機(jī)關(guān)工作人員的，按國家機(jī)關(guān)工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資；流動(dòng)人員原為全民所有制企業(yè)單位的人員，按全民所有制企業(yè)單位人員工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資；流動(dòng)人員原為全民所有制事業(yè)單位的人員，按全民所有制事業(yè)單位工資調(diào)整的政策和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整晉升檔案工資。檔案工資的調(diào)整晉升由管理流動(dòng)人員檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，報(bào)同級(jí)政府人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)。 　　其他流動(dòng)人員檔案工資的調(diào)整與晉升，由國家指定的負(fù)責(zé)管理流動(dòng)人員人事檔案和人事事務(wù)的機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定，比照同類非流動(dòng)人員辦理。 　　以辭職、辭退的方式離開國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動(dòng)人員，一年內(nèi)到三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，保留其全民所有制干部身份，工齡連續(xù)計(jì)算；一年后到三資企業(yè)、民營科持實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和股份制企業(yè)工作的，不再保留其全民所有制干部身份，工齡除去待業(yè)時(shí)間后累加計(jì)算；沒有找到工作單位，或自謀職業(yè)或到私營企業(yè)工作的，不保留其全民所有制干部身份，待業(yè)、自謀職業(yè)或在私營企業(yè)工作時(shí)間，均不計(jì)算工齡。 　　以其他方式離開國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的流動(dòng)人員，其原有全民所有制干部身份、工齡等事務(wù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 　　國家承認(rèn)學(xué)歷不包分配的大中專畢業(yè)生，因各種原因自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生，到三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作的，從人事部門辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算工齡。原有工齡的，經(jīng)過勞動(dòng)部門辦理就業(yè)手續(xù)后，累加計(jì)算。 　　在三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)之間流動(dòng)的人中，其工齡累加計(jì)算，待業(yè)期間不計(jì)入；原有干部身份的，比照前述辦理，即一次待業(yè)不超過一年的，可予以保留。 　　流動(dòng)人員應(yīng)聘或調(diào)入國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的，負(fù)責(zé)管理其人事和檔案的人才交流機(jī)構(gòu)可出具檔案工資證明、工齡證明等材料；保留干部身份的，亦應(yīng)出具干部身份證明材料，由使用單位按國家規(guī)定處理其工資、工齡和干部身份等事務(wù)。 　　根據(jù)國家政策、流動(dòng)人員在三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)工作期間和退休之后，按照所在地區(qū)人民政府的規(guī)定，享受待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體內(nèi)容，應(yīng)在與企業(yè)簽定的聘（錄）用合同中明確規(guī)定。目前，三資企業(yè)、民營科技實(shí)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)的待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，保險(xiǎn)金的交納和領(lǐng)取辦法與國營企業(yè)（及部分集體企業(yè)）相同，即按企業(yè)工資總額的一定比例交納待業(yè)保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，領(lǐng)取時(shí)，根據(jù)工齡確定領(lǐng)取工資的一定百分比；二是到保險(xiǎn)公司購買養(yǎng)老保險(xiǎn)；三是由企業(yè)自籌保險(xiǎn)。 　　◎流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理 　　隨著我國的改革開放，一部分專業(yè)技術(shù)人員從人才密集的全民所制企事業(yè)單位走出來，興辦或進(jìn)入新興的多種經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，能更充分地發(fā)揮自身的才能。為這些流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不僅是他們迫切需要的，而且有利于促進(jìn)人才的合理分布和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有利于提高流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的主動(dòng)性，有利于造就、發(fā)現(xiàn)與合理使用流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。同時(shí)，為流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，進(jìn)一步提高了流動(dòng)人員的社會(huì)地位，穩(wěn)定了非公有經(jīng)濟(jì)實(shí)體中的科技人員隊(duì)伍，使黨的知識(shí)分子政策在更廣的范圍得到落實(shí)，促進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。另外，為流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，使他們與世界上大多數(shù)國家實(shí)行的專業(yè)技術(shù)服務(wù)有了可比的對(duì)應(yīng)關(guān)系，有利于通過更廣闊的渠道進(jìn)行國際間的交流和競(jìng)爭(zhēng)。而且，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘是人才服務(wù)和人事管理的內(nèi)容社會(huì)化服務(wù)和社會(huì)化管理。為流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是與這種發(fā)展趨勢(shì)相一致的。 　　隨著我國人事制度和職稱制度的改革，1986年起開始在文教、科研、衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，以后逐步在國家全民所有制企事業(yè)單位實(shí)行起來。1988年，有的省市就在流動(dòng)人員中開展了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。隨著流動(dòng)人員數(shù)量的增加，流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)服務(wù)評(píng)聘工作比較廣泛，已具有一定的規(guī)模。目前，國家尚未對(duì)流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作頒發(fā)統(tǒng)一的政策法規(guī)。一些地方政府根據(jù)國家對(duì)全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)政策法規(guī)和本地流動(dòng)人員的實(shí)際情況，制定了一些實(shí)際情況來看，因流動(dòng)人員畢竟在許多方面不同于非流動(dòng)人員，在流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上，下面幾個(gè)問題需要特別注意。 　　1．健全組織，加強(qiáng)管理 　　非流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，是通過原有的人事管理組織系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式來進(jìn)行的。而原有的人事管理系統(tǒng)、人事管轄關(guān)系和工作方式比較有利于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘這種政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。流動(dòng)人員脫離了原有的人事管理組織系統(tǒng)和人事管轄關(guān)系，這就更要求加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的組織管理。從目前的實(shí)際情況來看，一些地方政府頒布了有關(guān)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理辦法，組建規(guī)范的評(píng)審組織，由政府有關(guān)職能部門聯(lián)合成立流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作辦公室，指定政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)分級(jí)負(fù)責(zé)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的組織、協(xié)調(diào)等等。通過健全組織、加強(qiáng)管理，來保證流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作與國家整個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作銜接和一致。 　　2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正 　　在國家頒布的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的諸多政策法規(guī)中，最主要的是各職位任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，它實(shí)質(zhì)上是各類人才的社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中，必須堅(jiān)持國家制定的這些統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，否則就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的混亂。同時(shí)，也必須充分注意到流動(dòng)人員的實(shí)際情況。由于改革開放以來，我國職稱晉升工作中出現(xiàn)過中斷，這樣流動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)的人員就有可能失去一兩次技術(shù)職務(wù)職稱評(píng)審晉升的機(jī)會(huì)。所以一些流動(dòng)人員一直是低職稱或無職稱從事較高層次的專業(yè)技術(shù)工作，實(shí)際能力水平與其所取得的職稱并不一致。這就要求在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)的前提下，客觀公正地評(píng)價(jià)流動(dòng)人員的專業(yè)技術(shù)水平，做到既不降低標(biāo)準(zhǔn)，保證流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的質(zhì)量，又要客觀公正，使流動(dòng)人員在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上得到應(yīng)得到的社會(huì)承認(rèn)，所以有些地方在為流動(dòng)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，實(shí)行了一些傾斜政策，如適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷和相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工作年限等的要求，縮小技術(shù)論文、論著和外語水平等方面的比重，加大工作業(yè)績(jī)，實(shí)際能力、技術(shù)獲獎(jiǎng)等方面的比重，適度突出流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員為社會(huì)創(chuàng)造效益的比重等等。 　　3.評(píng)聘分開，考評(píng)結(jié)合 　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置的工作崗位，是學(xué)術(shù)、技術(shù)和職務(wù)的統(tǒng)稱，是需要具備一定程度的、系統(tǒng)的專門知識(shí)才能擔(dān)任的職務(wù)。評(píng)聘分開，考評(píng)結(jié)合是專業(yè)技術(shù)服務(wù)評(píng)聘的一個(gè)原則。評(píng)聘分開，考評(píng)結(jié)合是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任分開。這個(gè)分開，不僅是在秩序上分開，而且是在管理方式和管理權(quán)限上分開。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的程序和權(quán)屬與聘任的程序和權(quán)屬相互分離、各自獨(dú)立。對(duì)流動(dòng)人員來說，貫徹評(píng)聘分開的原則是具備有利條件的。因?yàn)樗麄儾幌穹橇鲃?dòng)人員，是由社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)--政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)審其任職資格。同時(shí)，流動(dòng)人員又必須參加由政府組織的統(tǒng)一的任職資格考試（如外語），以保證評(píng)審的質(zhì)量。另外，對(duì)于國家組織的某些專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，人才交流服務(wù)要組織有關(guān)的流動(dòng)人員參加，而不另行評(píng)審。至于取得任職資格后，相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，則由所在單位及其主管部門根據(jù)國家政策和本單位實(shí)際決定。這樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘上，流動(dòng)人員和非流動(dòng)人員基本是處于平等的地位，得到了公平的對(duì)待。（編輯：李琳）

國家第二歷史檔案館的待遇怎么樣？

中國第二歷史檔案館 - 檔案整理員 工資詳情( 南京 ， 2011 年)

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東營檔案整理人員工資多少

東營檔案整理人員工資是4000元左右。
基本工資是2500元，加上獎(jiǎng)金、績(jī)效、以及全勤獎(jiǎng)，綜合工資在4000元左右。
東營，是山東省地級(jí)市，國務(wù)院批復(fù)確定的中國黃河三角洲中心城市、中國重要的石油基地。